工作职责:

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作， 做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；

7、制定员工培训计划，包括新员工培训以及全部员工的培训计划；

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

9. 负责管理劳动合间、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

10、其它行政类工作。

职位要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.三年以上人力工作经验、以招聘和培训为主或综合人力资源管理工作经验；

3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。


职位福利：五险一金、周末双休