1、制定企业人力资源战略规划：根据公司的总体发展战略，制定与之一致的人力资源战略规划，预测人力资源需求，收集并分析相关信息，制定并执行战略规划，并对其进行监控评估；
2、组织建设与管理：确定组织结构，为企业进行部门设置并适时调整，优化企业组织结构；对各个岗位进行设计与分工，明确工作流程，降低运营成本。结合企业实际制定各项规章制度，如招聘、薪酬福利、培训与开发、绩效考核等，并组织实施；
3、招聘和人才培养：负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展，简历公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
4、沟通与激励：在企业中打造无障碍的沟通渠道，积极听取员工的建议与意见，并进行反馈与处理。建立激励机制，通过多种方式调动员工的工作积极性，发挥其主观能动性；
5、成本控制与预算管理：根据企业的财务制度分配人力资源经费预算，按月做出预算及工作计划，经批准后执

任职要求：

1、学历：大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学类专业
2、工作经验：5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；
3、专业技能与知识：熟悉国家有关政策、法规，具备人力资源管理、管理学等相关知识。具备优秀的思维能力，沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，抗压性强，能够在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。
4、年龄45岁左右