岗位要求：

1、负责集团及各分子公司人力资源规划与设计，定期根据运行情况提出优化调整建议，确保人力资源管理有序、稳定、高效。

2、负责制定集团中层及以上人员招聘计划，组织发布招聘信息、筛选简历和面试（复试）、人员录用等相关工作。

3、负责制定集团薪酬（福利）、绩效考核管理体系，按月定期组织开展全员绩效考核并汇报；不定期开展薪酬调研与优化调整工作。

4、负责制定集团培训及企业文化，对新员工的入职培训及定期组织各产业公司员工业务技能培训和效果考评等工作。

5、负责制定集团梯队建设与晋升通道机制，定期组织开展员工培养与晋升管理，以“绩效论英雄”实施优胜劣汰管理。

6、负责员工关系管理与维护，组织员工入职、离职、调任、调岗等手续办理和劳动合同等人事档案管理，以及员工信息系统日常管理。

7、负责公司公文、会议、印章、档案、接待和办公资产等行政管理，以及员工周报、月报等日常管理。

8、完成集团领导和上级交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，40周岁以内，行政管理、人力资源等专业。

2、熟悉劳动法、公司法、经济法等相关法律法规，具备扎实的行政、人力资源理论知识和实践经验。

3、具备优秀的沟通协作能力和团队合作精神，能够与内外部门有效合作，能够承受一定的工作压力。

4、具有较强的沟通能力、工作责任心与决策能力、人际交往能力。

薪资待遇：面议（综合年薪10万元/年以上）