岗位职责：
一、薪酬考勤与绩效考核
1、推行实施集团年度薪酬福利方案、绩效考核方案；
2、负责集团人员绩效考核兑现、月度考勤表和排班表、人事月报管理；
二、招聘管理
1、负责集团编制岗位空缺的人员招聘工作，选择适合渠道及方式组织人员招聘补位；
2、组织门店招聘储备重点岗位人才及经理级（负责人）人员试用期跟踪考核，转正述职等；
3、根据集团储备的大学储备生进行实习期跟踪考核培养；
三、培训管理
1、组织集团新入职人员新员工入职培训及成果验收考核；
2、制定年度培训计划，确定季度培训主题，并组织门店开展实施培训，验收培训成果；
3、选拔及维护门店培训师队伍，开发培训课程；
四、员工关系管理
1、规避人力资源劳动用工风险，提出改善建议及意见；
2、指导门店处理劳动纠纷事件，对有劳动风险的提前预警及帮扶人员谈判等；
3、集团人员劳动合同新签、续签办理，人员纸质档案文件的归档与保存；
4、协助总监做好社保账户日常核定等相关工作；
五、制度落地执行
1、配合总监不断完善人力资源管理手册及各项制度的修订；
2、组织集团员工及门店培训学习各项规章制度及培训确签；
六、梯队人才培养
1、配合总监完成人才盘点工作，完善各岗位胜任力考核指标；
2、配合总监培养人力资源系统体系内人员的专业知识及专业技能；
七、完成领导临时交办的任务
任职资格：
1、 基本要求：35 岁以下，男女不限，身体健康；
2、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业；
3、 工作经验：有3年以上企业集团工作经验，擅长人力资源六大模块工作；
4、工作技能：熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规，能熟练操作 Word、excel、ppt 等办公软件；有较好的文字
写作能力；
5、个人素质：具有较强的计划和执行能力，具有良好的沟通，组织，协调能力。