岗位职责：
1、制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，监督实施招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等政策，确保公司遵守相关法律法规和政策。
2、组织和开展招聘工作，制定招聘计划和策略，确保公司招聘到最合适的员工，并支持公司的人才发展。
3、制定培训计划，管理和指导员工的培训和发展，确保公司员工具备必要的技能和知识，为员工提供合适的培训机会。
4、管理和监督公司的绩效，包括制定绩效考核标准，监督绩效考核的实施，提供反馈和指导，支持员工的绩效提升。
5、设计和实施公司的薪酬和福利计划，确保公司遵守相关法律法规和政策，管理和指导员工关于薪酬和福利的沟通。
6、建立和维护公司和员工之间的良好关系，处理员工关系，包括解决员工纠纷、协调员工和公司之间的不满等。
7、保持对行业动态的了解，关注公司的人力资源需求和发展趋势，为公司的长期发展提供建议和支持。

任职要求：
1、本科学历（985/211学历优先），人力资源管理、行政管理、工商企业管理、公共管理等相关专业。
2、具备八年以上人力资源管理工作经验，同岗位经验不低于两年。
3、熟悉国家、地方及公司的劳动法规和政策，具备人力资源相关证书。
4、具备较强的组织、沟通、领导和团队合作能力，具备敏锐的洞察力和较强的判断力，具有良好的人际交往技巧和谈判技巧。