岗位职责：

1、负责公司人力资源的整体规划与管理，包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬设计、员工关系等模块；

2、制定并优化公司人事管理制度，优化人力资源管理流程；

3、根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，完成人才选拔与引进；

4、设计实施并优化公司薪酬制度管理体系，提升员工满意度和积极性；

5、设计实施并优化员工培训培养体系，提升员工工作技能与素质；

6、设计实施并优化绩效考核体系，激发员工工作积极性；

7、协调处理员工关系，维护公司良好的工作氛围，增强员工归属感；

8.负责完成党建相关工作；

9.做好部门间的协同与外联工作；

10.完成其他牙临时任务。

任职要求：

1、要求大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、熟练使用办公软件、人事管理软件和公司内部OA系统；

3、3年以上人力资源工作经验，具备扎实的专业技能和管理经验；

4、熟悉人力资源管理六大板块，尤其在人才培养发展版块具备丰富的实践经验；

5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，抗压能力强。

职位福利：

1、综合薪资：5-8K；

2、五险一金，不定期团建、下午茶、生日福利、节日福利等；

3、工作时间：周一至周五9:00-17:30，周末双休，法定节假日休。