核心职责：

• 全面负责人力资源规划、制度与体系建设。

• 主导招聘、培训、薪酬绩效、员工关系全模块工作。

• 为业务部门提供专业HR支持，推动组织效能提升。

• 管理HR团队，确保部门目标达成。

任职要求：

• 211本科及以上学历（硬性条件），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。

• 5年以上HR经验，至少2年团队管理经验，性格外向，抗压能力强。

• 精通劳动法规，熟练掌握6个核心HR模块。

• 优秀的沟通协调能力、解决问题能力和数据分析能力。