工作职责：
1.执行国家、地方政府及上级单位相关法律法规和规章制度；
2.负责公司的组织架构规划，包括调整部门设置、岗位设置、职责划分等，以适应公司业务发展的需要。
3.协助制定公司的人员招聘、选拔管理制度，确保人才的引进、使用、培养和流动的合理性，做好人员招聘、人才管理。
4.负责员工职级管理，年度适岗性考核及相关的晋级、晋档工作。
5.协调各部门间的合作与协作，促进信息沟通和资源共享，以提高整体协同效率。
6.负责公司干部考核、员工绩效考核体系的建立和执行，确保绩效评估的公正性和科学性，推动员工的个人发展；做好干部考核管理、员工考核管理。
7.协助处理组织变革和岗位调整等人员管理相关的事务，以保证公司的稳定和发展。
8.负责公司全员档案管理及更新工作、劳动合同管理等。
任职要求：
1.35岁以下，本科以上学历。
2.中共党员，未加入非法教派。
3.具备出色的沟通协调能力、执行力和团队协作精神。
4.诚信正直，主动作为，具有高度的责任心、良好的团队协作精神，服从公司和上级领导的工作安排。
4.文字功底扎实，擅长撰写各类公文、报告及会议纪要等材料。
5.语言表达清晰流畅，具备良好的口头汇报能力。
6.工作责任心强，能迅速进入工作状态。