岗位职责:
1.体系构建： 负责人才发展框架（任职资格、职业通道、领导力模型）的搭建与优化。
2.人才盘点： 主导年度人才盘点，精准识别高潜人才，输出人才梯队地图与发展规划。
3.项目运营： 全流程负责关键人才培养项目（如高潜、新任经理项目）的设计、实施与效果评估。
4.发展赋能： 整合运用轮岗、导师、行动学习等多元化手段，驱动关键人才能力提升。
任职要求:
1.必备经验： 8年及以上HR经验，5年及以上专注人才发展/领导力领域，有独立操盘复杂人才项目的成功经验。
专业能力：
2.精通人才盘点、胜任力模型、职业生涯规划等专业方法论。
3.出色的项目管理和跨部门推动能力，能有效影响业务决策者。
4.核心素质： 战略思维、逻辑清晰，具备优秀沟通引导能力。