岗位职责:
1、组织各部门进行岗位工作分析，编写岗位说明书。
2、围绕岗位说明书、任职资格，构建、优化公司人才发展课程体系（青帆、蓝帆、扬帆、M计划），绘制学习地图。
3、编制公司年度培训计划，组织实施培训，开展培训效果评价和跟踪，建立培训档案，定期开展培训收益分析，持续优化培训管理制度。
4、根据公司战略规划及人才发展策略，组织实施人才盘点，编制实施人才培养规划，建设人才梯队。
5、维护人力资源系统有效运行。
6、完成职称管理以及部门安排的其他工作。
任职要求:
1、男女不限，35岁以内。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
3、3年以上人力资源相关工作经验，深度学习过或参与过组织诊断、岗位说明书编写、人才盘点、任职资格等相关人力项目，参加过劳动合同法培训。
4、具备岗位专业能力：控制能力、分析能力、计划能力、解决问题能力、文字撰写能力、创新能力
5、具备岗位专业知识：人力资源管理、劳动关系法律法规、培训管理、岗位分析及岗位价值评估、公司业务知识。