岗位职责
1.人才战略规划：
根据公司业务战略，制定并实施人才发展战略，确保人才供给与业务需求相匹配。
分析行业趋势和人才市场动态，预测未来人才需求，制定人才储备计划。
2.人才梯队建设：
设计并优化公司人才梯队体系，包括管培生培养体系、关键岗位继任计划等。
识别高潜力人才，制定个性化发展计划，推动其快速成长。
3.培训体系搭建：
搭建并完善公司培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、领导力培训等。
开发或引入优质培训资源，提升培训效果。
4.人才评估：
运用多种评估工具和方法，对人才进行综合评估，为人才选拔、晋升等提供依据。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、至少3年人才发展同岗位相关经验，熟悉互联网行业特点和人才发展属性。
3、精通人才发展相关理论、工具和方法，如人才测评、领导力发展、绩效管理等。
4、具备扎实的培训需求分析、课程设计和培训实施能力。
5、熟练使用办公及AI软件，具备数字化思维及创新思维。
6、优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。