岗位职责:
1. 组织诊断与健康度评估。基于企业战略目标与业务痛点，开展组织健康度诊断，为组织优化提供方向。
2. 组织架构设计与优化，推动组织变革落地。
3. 组织流程与机制优化。梳理核心业务流程，识别流程断点与效率瓶颈，设计流程优化方案，提升组织运行效率。
4. 组织能力与资源赋能。围绕战略需求，识别组织关键能力缺口，设计能力提升方案。
5. 设计和优化任职资格体系，确保其与战略、业务需求匹配，支撑人才发展和组织能力升级。
6. 主导大型组织变革项目。
任职要求:
本科及以上学历，211院校，大型制造业背景优先；
3年以上工作经验，具备OD/流程优化/任职资格搭建项目经验者优先。