1. 人才发展规划与策略制定。基于企业战略和人才盘点结果，制定人才发展策略，设计人才发展框架。
2. 培训培养体系建设与落地。搭建分层分类的培训与发展体系，匹配不同序列能力需求；主导设计人才培养项目，推动培训方式创新。
3. 职业发展通道设计与赋能。设计职业发展路径，明确各层级的能力标准、晋升规则与配套激励等。
4. 效果评估与持续优化。评估人才发展项目ROI，基于数据与业务反馈，迭代优化培养体系、项目设计与资源分配策略。
本科及以上学历，211院校，3年以上人才发展TD相关经验，制造业行业背景优先.