任职条作
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，经验丰富者学历、专业可适当放宽。
2、10年以上人力资源实战管理工作经验，任大型集团公司人资部门负责人5年以上，有大型铜冶炼或钢铁冶炼企业工作经验者优先。
3、具备良好的理解、沟通能力及较强的文字功底。
4、具备良好的专业能力及领导能力。
岗位职责
1.制定与公司战略匹配的人力资源中长期规划并组织实施，推动组织效能提升。
2.基于集团业务发展需要，建立健全招聘绩效、培训、考核、薪酬等人力资源体系。
3.建设完备的人力资源管理规章制度，建立标准化工作流程。
4.对公司的组织结构设计、人员需求结构提出改进方案。
5.向各部门提供人力资源管理咨询、培训服务。
6.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
7.为公司各部门提供支持并解决人力资源管理工作中出现的问题，打造良好的组织氛围。