工作职责：

1. 匹配业务发展和公司管理经营需要，负责机构招聘任务的完成，有效的开发和利用人力资源。

2.执行总部薪酬制度和方案，负责公司薪酬、福利、成本管理工作，落实分公司人力成本预算和管控，追踪公司人力成本预算执行情况。

3.负责员工日常管理、纪律管理、社保公积金缴纳、档案管理、离职办理、劳动关系协调等员工关系管理工作，确保人力资源工作合法合规，避免劳资风险，解决员工劳动争议。

4 .策划并组织能促进外部关系发展的活动，塑造积极正面的组织形象。

岗位要求：

1.精通人力资源绩效薪酬板块，能独立设计并推行薪酬调整方案、员工满意度活动等；

2.具备较好的数据分析处理和文字表达能力；

3.强烈的责任心和良好的沟通协调、逻辑思维能力，执行力强，工作效率高；