岗位职责
一、‌薪酬体系设计与优化‌
1.制定并完善公司薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等模块，结合市场调研数据调整薪酬水平。‌‌
2.定期进行内部薪酬评估与外部市场对标，确保薪酬方案具备竞争力和公平性。‌‌
二、‌绩效管理体系搭建与实施‌
1.设计绩效考核指标、流程及标准，指导各部门开展绩效评估工作。‌‌
2.组织绩效面谈与反馈，处理申诉并优化评估机制。‌‌
三、‌数据分析与人力成本管理‌
1.编制薪酬福利报表及人工成本分析报告，建立数据模型关注人力成本效能。
2.通过绩效数据挖掘业务改进点，为管理层决策提供支持。‌‌
四、‌制度合规与风险管控‌
1.确保薪酬核算与发放符合劳动法规，如社保缴纳等。‌‌
2.处理薪酬纠纷，维护员工关系稳定性。
五、‌协同管理职责‌
1.‌跨部门协作‌：与财务部门联动确保薪资准确发放，协同业务、设计部门制定针对性激励方案。‌‌
2、‌政策宣导与培训‌：向员工解释薪酬绩效制度，组织相关培训确保制度落地。‌‌
3.‌战略支持‌：参与人力成本预算编制，推动薪酬绩效体系与企业战略目标对齐
岗位要求
1.从事3年及以上薪酬及绩效管理工作经验，熟悉劳动法及薪酬绩效工具，具备一定的实践经验。
2.有从事过生产制造业经验优先考虑
3.人力资源、财务、统计学相关专业优先考虑。
4.具备一定的管理才能，了解一定的激励艺术。
5.出色的组织协调能力、观察能力和分析能力。