岗位职责：
1.负责招聘渠道维护,如招聘网站、校企合作、行业资源挖掘等
2.月度招聘任务指标的达成，入职手续办理，背景调查等
3.培训与发展,组织新员工入职培训,如公司文化、产品知识服务流程、安全规范等
4.协助管理层进行人才梯队建设，规划员工职业发展路径，增加员工归属感
5.绩效与薪酬管理 执行绩效考核制度，跟踪各部门业绩目标达成情况
定期分析人力成本，优化薪酬结构，定期人才盘点梳理等
6.员工关系与企业文化
-处理员工日常咨询、投诉及劳动纠纷，确保合规性
-组织员工活动如：团队建设、节日福利、表彰大会等，提升凝聚力
-维护员工满意度，降低离职率，尤其是关键岗位人员的稳定性
6.制度与合规管理,执行及落地人力资源相关制度,考勤、奖惩、晋升等
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
2.3 -5年以上汽车零部件行业
3.有核心能力，行业敏感度，熟悉汽车品牌文化
4.沟通协调，推动人力资源政策落地
5.有抗压能力，高目标的工作环境，能处理多线程任务
6.熟悉《劳动法》《劳动合同法》
【公司实力】： 获北京绿碳基金、北京新材料基金、航发资产、中关村创投、国投基金、房山区政府多轮投资;
核心业务： 聚焦新材料 石墨烯柔性电热材料 应用与开发；
应用领域： 新能源车汽车座椅加热方向、智能家居、个人穿戴，航天航空、轨道交通等;
【重磅福利】划重点哦！！！
硕士及以上学历且符合条件者，可优先解决北京户口！
工作地点：北京海淀
加入顶尖平台，主导前沿技术产业化！