岗位职责：
1. 洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，优化组织管控模式与组织体系设计，推动组织转型；同时指导各单位组织优化工作，确保组织匹配业务发展；
2.集团管理体系建设完善，与其他单位协同进行责权利系统性的梳理与完善，促进责权利统一；
3.组织诊断体系的完善、应用与赋；
4.定编模型的建立与优化；
5.岗职体系的完善及评估管理；
6.组织对标管理。
岗位要求：
1） 统招本科及以上学历，组织学、人力资源专业优先；
2） 十年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少5年以上组织相关工作经验，有集团化公司工作经验；
3） 有系统性的组织管理认知，了解IPD，有组织变革项目经验、业务经验（如运营）优先；
4） 良好的逻辑思维能力、组织变化及人际敏感度、跨部门沟通协调能力、人际理解能力，抗压能力强（工作地点：昆山）。