岗位职责：
1、梳理公司组织架构及岗位配置，根据公司经营战略和人力资源战略，梳理、调整和优化公司组织架构；
2、制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，完善胜任力模型、开展组织和人才盘点；
3、制定和协调实施公司关键岗位员工发展培养计划，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作；
4、研究开展组织诊断、效能提升、人才结构优化等工作；
5、为业务部门提供组织与人才方面的解决方案。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年以上大型企业总部人力资源组织发展工作经验，对组织规划、领导力、人才选拔工作经验丰富；
3、具备系统的人力资源管理知识，掌握并熟练运用各种工具和技能；
4、具备较强的战略理解能力及执行推动力、人际理解与沟通能力；
5、个性成熟稳重，为人正直、诚信。