岗位职责：
1. 领导力发展体系战略规划：诊断组织现状，制定与业务战略紧密衔接的领导力发展战略与中长期规划。构建与完善集团分层分类的领导力素质模型，确保其与制造业文化与价值观高度契合。
2. 核心人才梯队与继任计划：主导高管及关键岗位的继任者计划，设计高潜人才（HiPo）的识别、评估与发展路径。负责领导力梯队（如基层、中层、高层）的建设与专项培养项目的运营；
3.高端领导力项目设计与交付：针对高管团队，设计并实施如战略研讨、教练辅导、跨界交流等高端发展项目。整合内外部优质资源（如顶尖商学院、智库、教练），打造品牌化的领导力发展产品。
4.领导力文化塑造与评估：推动领导力行为在组织的落地与践行，通过文化活动和内部传播塑造领导力品牌。建立领导力发展效果评估体系，通过数据分析持续优化项目，精准衡量其对业务的影响。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.5年以上人才发展相关经验，其中至少3年专注在领导力发展领域，并有2年以上制造业背景；
3. 有参与过集团级领导力发展体系从0到1搭建或全面重塑的成功经验；
4. 精通领导力理论、测评工具（如360度评估、心理测验、评鉴中心）及核心人才培养方法；5. 具备优秀的高阶沟通与影响力，能够与集团高管建立信任并提供专业发展建议；
6. 出色的项目设计、管理与大型复杂项目交付能力。