岗位职责
1、协助部门负责人对人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，实现人力资源工作流程优化；
3、主导人员人才培养的标准及制定；
4、主导人才盘点、胜任力模型搭建，跟踪关键人才成长轨迹，定期输出发展建议报告；
5、策划员工职业发展活动（如技能竞赛、内部导师制），
6、指导并协助招聘工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、食品科学（优先）等相关专业。
2、3年以上HR相关经验，有乳业、快消品或制造业背景优先；
3、具备一定文字功底；
4、逻辑清晰，具备跨部门协调能力，适应快节奏生产型企业环境。