1. 制定并优化公司的组织发展规划，负责组织架构管理规范，设计和优化组织架构和人员配置;
2. 进行组织有效性诊断，分析架构与业务的匹配度，提出有效解决方案;
3. 负责公司干部选拔培养晋升与淘汰、人才盘点、职级体系、领导力建设等，建立公司领导力发展体系;
4. 参与公司人才发展战略规划的制定，应用专业理论、方法和工具，为公司人才发展提供专业化解决方案;
5. 围绕组织发展及人才发展目标，搭建岗位任职资格体系，并负责实施优化
6. 实践与总结人才发展的方法论及工具体系，赋能业务。

任职条件：

头部企业背景优先。

具备管理经验。

本科及以上学历。