职位描述：
岗位职责：
1、完善人才发展体系，与人力资源各模块强链接强协同，打造有效识别、培养、评估、激励与发展人才的闭环；
2、基于业务战略的发展需求，关注核心人才、年轻高潜等人才的职业发展方向，规划匹配的通用力、领导力、专业力等人才发展项目；
3、人才发展培训项目需求的分析、课程的规划设计及落地实施；
4、持续优化人才梯队体系，为人员晋升、选拔决策提供专业支持。
职位要求：
任职要求：
1、5年以上人力资源相关、3年以上人才发展相关工作经验；
2、在人才发展、领导力专业领域有系统化的理论基础，熟悉企业人才发展的管理流程和要求，对于领导力发展有深入的理解及成功实践经验；
3、具备出色的项目规划及推动能力、跨部门沟通协调能力、抗压能力、开放的心态及团队合作意识。