岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作
2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作
3. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务
4. 协助领导开展人力资源管理相关工作

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上HRBP经验，有制造业/大型企业背景优先，有组织变革、绩效、薪酬体系建设者优先
2. 具备较强的沟通协调能力、解决问题的能力，擅长用业务语言传递HR价值