职位描述
【岗位职责】
一、招聘配置管理
- 对接外贸业务部门，梳理外贸业务员、外贸业务助理、技术支持工程师等核心岗位的需求，编制岗位说明书并制定招聘计划。
- 拓展并维护外贸行业专属招聘渠道，包括招聘网站、行业社群、校企合作基地、猎头资源等，精准筛选具备外贸客户开发的候选人。
- 负责招聘全流程执行，涵盖简历初筛、面试邀约、组织多轮面试、背景调查、录用 offer 发放及入职跟进，降低候选人流失率。
二、员工关系管理
- 负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期手续办理，建立并维护员工人事档案，确保档案信息完整、合规。
- 协助签订劳动合同及相关协议，明确用工条款，规避劳动用工风险。
- 组织员工沟通会，收集员工诉求，协调解决职场问题；处理劳动争议纠纷，保障公司与员工的合法权益。
三、薪酬福利与考勤管理
- 执行公司薪酬福利制度，核算员工薪资、绩效、社保公积金等，确保薪资按时、准确发放。
- 负责考勤系统维护与考勤数据统计，规范考勤管理。
- 跟进员工福利落地，反馈员工福利满意度并提出优化建议。
四、培训与发展管理
- 组织新员工入职培训、公司制度、外贸业务流程、各部门工作流程、产品知识、公司内部沟通等内容培训。
- 协助规划员工在职培训，包括外贸行业政策解读、营销技巧、外语能力提升等专项培训，提升员工岗位胜任力。
- 跟踪培训效果，收集培训反馈，优化培训体系，助力员工职业发展。
五、人力资源数据分析与支持
- 定期统计招聘、考勤、薪酬、离职率等人力资源数据，生成月度 / 季度 HR 数据分析报告，为公司管理决策提供数据支撑。
- 收集外贸行业人力资源动态，包括薪酬水平、人才流动趋势等，为公司调整 HR 策略提供参考。
- 配合公司战略规划，协助优化组织架构，支持外贸业务扩张阶段的人才储备与团队搭建。
【任职要求】
- 3-5 年人力资源相关工作经验，有外贸行业或制造业 HR 经验者优先，熟悉外贸企业招聘、薪酬核算、员工关系管理等工作流程。具备独立处理 HR 全模块基础工作的能力，有人力管理经验者优先。
- 熟悉国家及地方人力资源法律法规（如《劳动合同法》），掌握外贸行业特殊用工场景的合规要求。
- 具备扎实的招聘、薪酬核算、员工关系管理实操技能，能够熟练使用 Excel、HR 考勤系统、招聘管理系统等工具。具备数据分析能力，能够通过 HR 数据发现问题并提出优化建议。
- 具备较强的沟通表达与人际交往能力，能够高效对接业务部门、员工及外部合作方。
- 工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力，具备良好的服务意识与学习能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕