【岗位职责】
1、带领区域各分支BP围绕区域经营指标，通过高效运营，促进区域及各分支经营指标高效达成；
2、 根据公司发展战略，制订客服拓展部人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
3、 根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
4、 完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；
5、 负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
6、相关行政、运管管理制度的起草、制定实施并定期更新；
7、 管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；
8、领导安排的其他工作。
【任职条件】
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科及以上学历，年龄在32-40岁；
2、5年及以上团队管理经验，人力行政及综合管理层经验；
3、 精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；
4、熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；
5、熟悉行政和人事的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；
6、具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；
7、有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力；
优秀者可放宽条件~
岗位做六休一，可接受再投递，谢谢