（一）岗位职责
1、业务战略协同。深入理解业务战略与目标，为业务部门提供人力资源规划、组织诊断与人才管理策略支持；
2、组织发展与效能提升。动组织架构优化与流程改进，提升团队协同效率；
3、人才管理与梯队建设。主导关键岗位人才盘点、继任计划与高潜人才发展项目，协助业务负责人进行团队能力评估与发展规划，提升团队整体战斗力；
4、绩效与激励机制。推动绩效管理体系优化，确保绩效目标与业务战略对齐，设计业务导向的激励方案，激发团队活力与创新动力；
5、员工关系与文化赋能。处理复杂员工关系问题，提升员工敬业度与组织氛围，推动企业文化建设在业务部门的落地，强化价值观传导；
6、HR专项项目推进。主导或参与人力资源重点项目（如领导力发展、人才盘点、薪酬改革等），提供专业解决方案；
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP经验，深度参与业务管理，具备华为或同类型领先企业HRBP背景者优先；
3、精通组织诊断、人才发展、绩效管理等HR方法论，具备独立设计并落地HR解决方案的能力；
4、出色的沟通协调与影响力，能在复杂场景中平衡业务需求与HR政策；
5、具备较强的数据分析和逻辑思维能力，具备战略思维、抗压能力与变革推动力。