工作内容：
1、负责营销体系岗位绩效考核体系搭建，建立岗位KPI库，绑定公司战略目标
2、推动业务人员年度绩效考核目标设定，过程跟踪，推动绩效辅导及改进
3、参与营销内部绩效沟通会议，深入了解业务发展，识别并反馈问题
4、诊断营销团队绩效瓶颈，设计人效提升方案
5、推动考核结果在奖金、职位发展等应用，确保绩效结果公平公正
6、负责营销体系激励方案设计，设计多元方案有效激励目标达成
7、不定期开展研发体系人才盘点，识别高潜人才，并推动研发人才培养与发展
8、辅助开展研发招聘、员工关系管理
工作要求：
1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，其中至少3年以上营销团队绩效与激励方案设计经验
2、具有汽车行业或高端制造行业营销体系HRBP背景，熟悉销售队伍及销售绩效考核模式
3、精通绩效管理工具及激励设计，条理清晰，执行力佳