岗位职责:
1、依据公司经营管理和人力策略，负责所辖部门的人力政策、制度、流程等体系的推动执行与落地;
2、结合业务发展变化需求，负责所辖区域各项人力资源管理工作(包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效、培训文化、人本管控等)，为业务快速扩张提供专业解决方案支持，并推动实施;
3、负责组织、协调处理重大人事问题，包含但不限于劳动纠纷、集体劳动事件等，建立积极和谐的劳资关系;
4、上级交代的其他工作事项
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或公共管理相关专业，持有人力资源证书优先考虑;
2、3年以上人力资源相关经验，有中大型企业HRBP相关工作经验；
3、具备人力资源管理至少2个模块工作实践经验，有成功人力改善项目优先;
4、思维灵活，原则强、逻辑强，善业务思维导向，具有较强的组织协同能力、沟通能力。