岗位职责：
1、战略合作与业务理解 (40%)
深入业务，参与业务部门的战略规划、业务复盘会议，理解业务模式、周期及挑战，诊断组织与人才问题。
基于业务需求，制定并实施相应的人力资源年度规划与季度工作重点。
成为业务部门与人力资源中心之间的桥梁，确保人力资源政策、项目在业务部门的有效落地与个性化适配。
2.、人才发展与梯队建设 (30%)
负责业务部门的人才盘点、继任者计划及关键人才发展，识别高潜人才。
与管理层协作，主导核心人才的选拔、评估、培养、激励与保留。
设计与实施符合业务特点的培训发展项目，提升团队专业与管理能力。
推动并辅导管理者进行有效的绩效管理（目标设定、过程反馈、绩效面谈等），确保绩效体系与业务目标对齐。
3、组织效能与员工关系 (20%)
优化业务部门的组织结构、岗位设置与编制管理，提升组织效能。
主导或参与业务部门的变革管理项目，确保变革平稳落地。
处理复杂的员工关系问题，进行员工沟通、敬业度调查与改进，营造积极的团队氛围。
提供专业的员工咨询与辅导，提升管理者和员工的领导力与职业素养。
4、人力资源运营支持 (10%)
协同招聘团队，完成关键岗位的招聘需求分析与人才获取。
协同薪酬团队，进行薪酬数据分析、调薪建议及激励方案设计。
确保人力资源流程在业务部门的合规、高效执行。