岗位职责：
1、负责领导力、任职资格体系搭建与定期维护升级以及相应评定方案设计与实施；
2、负责TD相关工具、机制、流程等设计与赋能；
3、负责集团年度人才盘点方案设计与实施，以及信息化系统、学习平台的功能设计与维护；4、负责内训师体系建设与内训师活动策划与落地；
岗位要求：
1、人力资源相关专业、本科以上学历，5年以上TD相关经验；
2、熟悉美世人力资源管理理论，熟悉能力定义、能力分层、行为描述等相关概念；
3、有管理咨询公司背景优先、有领导力模型搭建、任职资格搭建经验优先，有人才盘点项目经验优先；
4、能独立统筹、落地人才发展项目，做好前中后期管理，做好对内对外对接；
5、沟通协调能力佳，性格开朗，接受出差。