岗位职责:
1.人才盘点与评估：组织开展人才盘点工作，运用多种评估工具和方法，对员工的绩效、能力、潜力等进行全面评估，识别关键人才和高潜人才，为人才发展提供依据。
2.人才发展项目设计与实施：设计并推动各类人才培养项目，如高潜人才培养、技术专家培养、校招人才培养等，通过培训、轮岗、导师制、行动学习、人才沙龙等多种方式，促进员工能力提升和职业发展。
3.人才数据分析与决策支持：收集、整理和分析人才相关数据，如人才胜任率、储备率、人才结构等，形成人才分析报告，为管理层提供决策支持，帮助优化人才管理策略。
4.人才发展工具与资源开发：开发和维护人才发展所需的工具和资源，如测评工具、周边访谈等，不断提升人才发展工作的专业性和有效性。
5.跨部门协作与沟通：与业务部门保持密切沟通与协作，了解业务需求和人才痛点，确保人才发展工作与业务实际紧密结合，为业务部门提供定制化的人才解决方案，推动人才发展项目的落地实施。
任职要求:
1.专业背景与经验：
拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上专注于人才发展（TD）领域的工作经验，有在大型企业或知名企业从事人才发展项目实施和管理的经验者更佳。
2.知识与技能：
熟悉人力资源管理的理论和实践，对人才发展、组织发展、学习与发展等领域有深入的理解和丰富的实践经验。
掌握人才盘点、胜任力模型构建、人才测评、培训体系设计等专业技能，能够熟练运用各种人才发展工具和方法。
具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具和方法，对人才数据进行深入分析，为决策提供支持