岗位职责：
一、业务支持
1、与业务部门负责人合作，了解业务目标及人力资源需求，提供定制化HR解决方案。
2、参与业务部门的战略规划，提供人力资源方面的专业建议。
二、人才管理
1、负责招聘、选拔、配置合适的人才，确保团队结构合理。
2、推动绩效管理、员工发展及继任计划，提升团队能力。
三、员工关系
1、处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的员工关系。
2、组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
四、组织发展
1、协助优化组织结构、岗位设置及工作流程，提升组织效能。
2、推动企业文化建设，确保公司价值观在业务部门落地。
五、数据与分析
1、收集和分析人力资源数据，提供报告和建议，支持管理决策。
任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉HR全模块运作，有业务部门支持经验者优先。
3、技能要求：熟悉劳动法及相关法规，具备良好的员工关系处理、沟通、协调能力。积极主动，适应快节奏工作环境。
4、适应出差。