岗位职责：

1. 负责事业部整体人力资源管理，包括人力成本管控、人效分析和提升、绩效管理、岗位配置标准研究等；

2. 协助事业部负责人制订战略到执行的组织人才计划，并推动落地；

3. 协助人力总部COE在事业部内推动变革项目，包括干部管理，人才发展，薪酬机制改革等；

4. 负责事业部基础岗位的招聘执行、新人培养、职级晋升、岗位异动等人力资源运营支撑类工作；

5. 其他临时性重要任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或法学等相关专业；

2. 1000人以上规模企业中担任HRBP或COE相关岗位2年以上经验；

3. 至少掌握任职资格与晋升管理、干部管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理其中一个知识体系，并能够熟练应用；

4. 较好的沟通及分析能力，有较强的抗压能力。