工作职责
1、了解与熟悉区域人力资源状况的
1）内部：和团队人员建立良好的联系，了解能力现状，及时掌握人员动态；
2）外部：和目标人员建立联系，做好人力相关信息收集：组织架构、人力相关政策【配置标准、薪酬状况、考核标准等】：
3）了解区域人力市场现状【人群特性、薪酬水平、学历构成等】、招聘渠道。
2、区域人事基础工作落地运转：
1）推动并确保省公司的相关制度流程清晰且运转顺畅
2）基于相关法律法规，做好员工关系维护，出现问题寻求各种资源进行及时有效解决
3）及时解决人事运营流程执行过程中的卡点，提升业务团队满意度
3、及时有效响应人力需求，提供有温度的人力服务
1）支撑区域本地业务招录，提升一线管理者的招聘和人员识别的能力，满足区域的人员需求
2）协助区域经理推动绩效管理机制在区域的良性运转，帮助识别两端人员，支撑区域人效提升
3）通过对区域人员薪酬水平、岗位效能、单台成本等数据进行分析，协助区域经理进行人效改善，并规避劳务风险
4）参与搭建公司与业务团队的沟通平台，为员工提供沟通和反馈渠道，帮助解决员工问题
5）通过组织实施团建、培训、节假日活动等 ，传递公司企业文化，营造有归属感、有温度的团队氛围
4、人力政策与项目在区域的落地实施：
1）集团与省公司人力政策向作战单元内部传递，对政策的疑点澄清并推动执行；
2）集团与省公司人力项目在区域的本地化运转，收集改善意见并向上反馈，推动项目持续优化

任职要求：