工作职责
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案;
3、负责评估业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试;
4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
5、收集和分析业务部门的培训需求，协助总经理提出有针对性的培训计划;
6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给;
7、协助总经理进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施;
8、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。

任职资格
1、统招本科及以上学历，工商管理相关专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块内容;
3、性格外向、沟通能力和执行能力强，能够自我驱动、高效完成工作；
4、优秀人才薪酬面议。