工作内容：
1、负责公司不同结构人才梯队建设；
2、负责绩效考核办法落地实施、考核和监督；
3、负责新员工入职及相关培训的组织与实施；
4、负责员工入、转、调、离实施的监督与管理完善；
5、负责新员工试用期人员管理；
6、负责公司员工关系中的问题处理、纠纷协调、关系改善等管理工作。
7、优化公司组织架构、岗位编制，撰写部门职责、岗位职责

任职要求：
1、本科及以上学历
2、5 年及以上专业人事工作经验
3、较强的学习能力及沟通组织能力
4、有过 500 人以上大型企业任职经验的优先

福利待遇：
1.入职购买六险一金，满一年购买企业年金。
2.年终奖 节日礼品 过节费 降温补贴
3.每年不定期总部培训机会