岗位职责：
1.组织诊断及人才盘点：核心业务团队的HRBP，深度参与业务，通过各类组织诊断工具，有效甄别组织问题，做好人才盘点输出人力资源解决方案，匹配业务战略输出人力规划和配置。
2.人才梯队建设：深入一线了解团队现状，通过多样化方式激活团队，设计激励体系，搭建人才梯队。
3.绩效与薪酬变革：优化业务团队的薪酬模型，设计和业务团队匹配的考核方案。
4.文化落地：深度理解公司企业文化，并在业务单元落地执行，有效提升团队成员归属感，增强外部人才吸引力。
5.沟通协调：与人力共享中心及其他业务团队高效协同，推动各部门工作配合，共同拿到业务结果。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上业务线HRBP经验，需有互联网/供应链/仓储物流背景；
2.精通各类组织诊断工具，独立操盘过薪酬、激励方案或P/M序列职级改革；
3.有亲和力，逻辑思维能力强，既能与高管同频共振，也能深入一线了解团队心声；
4.抗压能力强，愿意挑战，能高效协同各个业务团队，助力业务拿到结果。
加分项
● 有餐饮食材B2B/供应链平台HRBP经验；