岗位职责：
1.根据业务体系的全年规划和业绩需求，搭建业务体系的人员架构；
2.全面支持业务中心的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析业务中心的人效管理，跟进薪酬绩效工作；
4.根据业务部门的实际情况，规划员工职业发展，落实培训工作，为员工赋能，为人才梯队提供资源；
5.从人资和业务双向角度出发，做好员工关怀工作；
6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，优秀者可适当放宽要求；
2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。