HRBP岗位职责：
1、负责分公司人力资源策略在区域端的落地与执行，包含组织、人才、文化等多个层面；
2、对区域进行走访诊断，并利用自身专业知识，提出人力资源解决方案并推动落地，切实帮助区域解决问题；
3、快速融入业务团队，与区域核心人员建立充分的连接，为员工提供沟通与反馈的渠道，收集整理一线不同阶段的声音与需求，并反馈给公司；
4、举行文化活动，传递公司文化，打造良好的团队氛围；
5、日常人事基础工作，包含入转调离等流程以及劳资风险的处理。