工作职责：
1、负责搭建并完善人力共享中心体系，梳理标准服务流程；
2、负责设计和整合人力共享中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、负责进行人力资源数据分析，为业务及HRBP、COE等提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；
4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法，不断完善相关制度体系；
5、负责根据公司战略、组织架构与人员编制，编制人工成本预算及人工成本使用进度管控；
6、负责人力系统功能升级和优化；
7、负责完善公司员工关系问题处理流程，规范员工关系管理工作，规避用工风险；
8、负责指导HRBP处理劳动争议与用工问题；
9、负责对人力共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
10、负责搭建海外SSC运营体系；
11、负责按时完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，六年以上人力资源管理相关工作经验；
2、具备人力共享中心搭建、运营及推动落地经验；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬绩效实操经验；
4、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
5、有海外SSC运营体系搭建经历优先、英语熟练优先； 6、良好的沟通表达及抗压能力。