岗位职责：
1.建立支撑公司经营目标的人力资源战略、方针及行动计划；组织起草、完善人力资源管理制度、工作流程。
2.负责招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3.根据行业和公司发展状况，协助制定、实施并持续优化公司薪酬体系、激励体系；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
4.统筹推进人力资源管理的纵向贯通，指导、协调并监督成员单位人力资源管理工作，促进体系人力资源协同和效率。深度参与或主导各成员单位招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工关系等核心模块的制度优化、流程梳理与管理工作，为成员单位提供专业的人力资源支持。
5.根据党支部年度工作安排，协助编制公司党建工作计划和相关制度；协助抓好基层党组织建设，抓好党员发展培养工作，推动公司党组织建设。
6.负责公司内部宣传体系建设，推动公司企业文化与同方股份、中核集团企业文化的融合。
7.负责组织和开展各级党组织各项主题教育、廉洁教育、意识形态建设和日常学习工作的开展。
8.完成领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.中共党员。硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、政治学、马克思主义理论等相关专业优先。
2.系统掌握人力资源管理理论、方法与工具，熟悉人力资源各模块运作。具有3年及以上人力资源相关工作经验（具备大型企业、集团化公司或央企/国企人力资源统筹、制度设计、成员单位管理经验者优先）。
3.深刻理解并熟悉中央企业、国有企业的管理体制、运行机制、政策法规及党建工作要求。
4.具备优秀的公文写作能力、报告撰写能力和良好的口头表达能力及沟通协调能力。
5.具有良好的心理素质，身体健康，能接受经常性出差。工作积极主动、认真负责、注重效率、有较强的执行力。
公司简介：
同方科技园有限公司定位于科技园区投资建设与运营服务。致力于搭建一个开放、创新、合作的优质产学研协同平台，打造创新载体和产业载体综合园区，为服务产业单位创新和产业发展提供空间载体和增值服务。