岗位职责：
1. 策划并实施桃李教育的人力资源战略，推动企业文化建设；
2. 负责人才招聘、培训、绩效管理和员工关系等全周期管理；
3. 设计并完善薪酬福利体系，提升员工满意度和组织忠诚度；
4. 监控人力资源政策执行情况，确保内外部合规性；
5. 分析人力资源数据，为管理层决策提供支持与建议。
任职要求：
1. 深厚的HR专业知识和实践经验，熟悉国家劳动法律法规；
2. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂多变的员工关系问题；
3. 强大的团队领导力，能够激励团队达成目标；
4. 具备良好的数据分析能力，能够从数据中洞察人力资源趋势；
5. 对教育行业有深刻理解，能够结合行业特点优化人力资源实践。