1、负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;
2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
4、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理;
5、配合人力资源部门经理，协助相关人员做好人力资源规划。
任职要求
1.一般要求具备1年以上薪酬管理或相关领域的工作经验，有大型企业经验者优先‌