岗位内容：
1. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、提成、绩效和其他额外福利。
2. 确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。

任职要求：
1. 拥有本科以上学历；
2. 至少2年相关经验，手工制作过百人以上企业薪酬者优先；
3. 熟悉相关领域的国内和国际法规；
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。