一、岗位职责：

1.协助部门负责人进行薪酬福利总额预算、核定、申报工作，承办工资系统管理、工资总额及工资报表统计工作。
2.协助部门负责人处理和解决与薪资管理相关的日常工作，并根据业务发展情况和市场薪酬水平，优化薪酬管理及激励制度。
3.负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费、基数核定及社会保险的转移工作。
4.承办员工住房公积金和企业年金的管理工作。
5.负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进，责薪酬福利、社会保险相关政策、制度的解释工作。
6.承办人员退休手续审批办理。

二、任职要求

1.熟悉人力资源相关政策及法律法规；

2.熟悉人力资源三支柱体系；

3.社会学、法学、统计学专业，人力资源管理、经济管理、财务管理、工商管理等管理类专业或其他相关专业的大学及以上学历；

4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5.具有一定的抗压能力，工作态度积极乐观；

6.有良好的沟通和协调能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；

7.接收应届实习生，绩效优秀可签订三方协议；