岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定人力资源战略规划;
2.整合区域内HR资源力量，多渠道为公司招聘合适的人才;
3.组织开展培训与开发工作，全面负责公司人才梯队建设;
4.制定公司的绩效考核和激励机制，提高整体绩效水平;
5.负责动态优化薪酬体系，负责工资审核工作；
6.提高公司规范化管理水平，制订并监督执行人力资源管理相关规章制度、工作流程等；
7.负责推动公司价值观的传承与落地，协助举办各类团队活动，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.3年以上同岗位工作经验；
2.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;
3.具备人力资源有关证书优先考虑；
4.熟悉劳动法律法规，具备较强的法律意识;
5.具备较强的沟通、领导、决策能力;
6.有责任心，抗压能力强，能吃苦耐劳，工作执行力强。