2、协助总经理完善人力资源战略规划、年度计划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善、监督执行人力资源管理制度；
4、协助总经理为企业选用合适的人员，并负责内部人员能力提升；
5、协助总经办塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、各项具体人力资源工作的审核和团队人员培养。
7、要有很强的招聘能力，快速的匹配合适的高管或者部门负责人。


任职要求：
1、统招大专或以上学历，人力资源管理、行政管理等专业。
2、3年以上中型企业（50人以上企业）人力资源管理岗位工作经验，专职人事工作经验；
3、熟悉国家和企业有关绩效制度、薪酬制度、合同管理、选人用人机制、员工福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、有较强的管理能力、写作能力和体系化思维和逻辑分析能力；
5、良好的团队协作精神和沟通能力，具备一定抗压能力；
6、具有稳重、严谨，较强的工作责任心和执行力；
7、中共党员优先；
8、年龄在45周岁以下。

9、需要从事过家政行业招聘或者管理工作。