核心职责
1.全面人力资源管理
（1）统筹规划、执行公司招聘、培训、员工关系、企业文化等人力资源各模块工作。
（2）领导和发展HR团队，设定目标，分配工作，提供指导与反馈，对人力资源整体效能负责。
（3）优化人力资源政策、流程及日常运营效率。
2.薪酬福利体系优化
（1）负责公司薪酬策略的落地与优化，主导年度调薪、奖金核算与发放。
（2）通过市场数据分析，确保公司薪酬在区域和行业内具备竞争力，有效控制人力成本。
（3）管理员工福利项目，提升员工体验和满意度。
3.绩效管理体系运营
（1）负责绩效管理流程（目标设定、跟踪、评估、反馈）的有效运行与持续改善。
（2）确保绩效结果与薪酬激励、人才培养、晋升晋升等有效应用，真正激发员工活力。
4.业务支持与决策支持
（1）作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务，提供有针对性的人力资源解决方案。
（2）基于薪酬和绩效数据进行分析，为人才招聘、保留、激励等决策提供精准依据。
5.团队与员工发展
（1）识别高潜人才，参与人才梯队建设，推动员工职业发展。
（2）管理员工关系，构建积极向上的工作氛围。
6.合规与风险管理
确保公司人力资源实践符合国家及地方相关法律法规要求。
任职要求 (必备条件)
1.学历与经验
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。
（2）至少3年以上人力资源领域工作经验。
（3）具备2年及以上专注在薪酬福利与绩效管理模块的实操经验（例如：担任过薪酬经理、绩效经理、薪酬绩效主管等角色）。
（4）拥有1年以上全面人力资源管理经验（人力资源经理/高级人力资源业务伙伴等岗位），独立负责过招聘、培训、员工关系等模块或多模块管理。
（5）有团队管理经验者优先。
2.专业知识与技能 (核心要求)
（1）精通薪酬福利体系设计与管理：深刻理解岗位评估、薪酬结构设计（宽带薪酬等）、薪酬调研与分析、短期与长期激励方案设计、福利管理、人力成本分析。
（2）精通绩效管理体系设计与运营：熟练掌握主流绩效管理工具，具备绩效目标设定、过程管理、评估校准、结果应用及体系优化的实战经验。
（3）具备数据分析能力：能够熟练运用薪酬绩效数据进行诊断、洞察，并转化为管理决策和行动建议。
（4）全面的HR管理能力：熟悉人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、人才发展）的运作，并能进行有效整合。
3.核心能力
（1）业务敏锐度：能将人力资源策略，特别是薪酬绩效策略，与业务目标紧密结合。
（2）优秀的沟通、影响与协调能力：能够清晰、有效地向不同层级（高管、业务经理、员工）沟通薪酬绩效政策和人力资源策略。
（3）解决问题的能力： 能运用专业知识和全局观，解决复杂的人才管理问题（如人才保留、薪酬倒挂、绩效激励失效等）。
（4）高度的责任心、原则性。