1.主导HR系统数字化升级，驱动薪酬绩效体系变革；
2.从业务蓝图设计到系统落地的全流程参与；
3.在薪酬核算与系统管理领域深度专精。

任职要求：
1.5年以上HR经验，3年以上薪酬管理经验，精通薪酬核算体系；
2.具备HR系统（SAP、北森等）项目实施经验；
3.擅长业务需求分析，能独立完成系统蓝图设计。